Das Arbeitsrecht mit seinen zahlreichen Unterthemen bildet ein Rechtsgebiet, das alle abhängigen, unselbstständigen – also weisungsgebundenen – Beschäftigungsverhältnisse abdeckt. Die einzelnen Facetten können nicht zuletzt aufgrund ihrer Komplexität verwirrend sein. Wir befassen uns für Sie fachkundig und strukturiert mit den für Ihren Fall relevanten Details. Dabei vertreten wir Ihre Belange unabhängig davon, ob Sie als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer Rechtsbeistand suchen.
Die einseitige Beendigung eines Arbeitsvertrages ist stets eine unangenehme Angelegenheit für beide Vertragsparteien. Eine Kündigung mündet beinahe zwangsläufig in die Notwendigkeit einer gezielten und urteilssicheren Beratung unter Zugrundelegung der jeweiligen Historie. Diese kann beispielsweise durch vorangegangene Abmahnungen oder ein mehr oder weniger gewichtiges Fehlverhalten in Bezug auf die vertraglichen Pflichten geprägt sein. Doch auch vorsorglich kann es sich lohnen, zu einer derart umfangreichen Materie wie dem Arbeitsrecht gut beraten zu sein, um sich zu positionieren und die bestmögliche Verhandlungsbasis für eine einvernehmliche Lösung zu schaffen.
Für Abmahnungen, ordentliche Kündigungen und außerordentliche Kündigungen gilt ein gesetzliches Regelwerk mit strikten inhaltlichen und fristbezogenen Vorgaben, deren Berücksichtigung von äußerster juristischer Bedeutung ist. Bereits kleinste formelle Fehler oder Nachlässigkeiten können ärgerliche arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Unter Nutzung unserer einschlägigen Kompetenzen beleuchten wir Ihren konkreten Fall und garantieren diesbezüglich eine maßgeschneiderte und sichere Betreuung auch bei außergewöhnlichen Konstellationen.
Gerade Arbeitnehmer stehen häufig vor der Herausforderung einer völlig neuen Lebenssituation, deren rechtswissenschaftliche Beurteilung einige Fallstricke zu bieten hat. Mit unnötigen Zugeständnissen an die Gegenseite im Sinne einer möglichst raschen und vermeintlich unkomplizierten Abwicklung wird mangels Kenntnis der juristischen Mittel allzu oft Geld verschenkt. Bedenken Sie, dass nicht nur Abfindungen, sondern häufig realistische Chancen auf eine Wiedereinstellung verhandelt werden. Gerichtlich wie außergerichtlich sollten sämtliche Möglichkeiten sorgfältig abgewogen werden, denn es geht um Ihre berufliche Existenz. Das Recht auf den Arbeitsplatz als langfristige Einkommensquelle sollte keinesfalls leichtfertig riskiert werden.
Mit unserer Kanzlei als kompetentem Partner an Ihrer Seite können Sie sicher sein, aus Ihrer individuellen Situation rechtssicher das Maximale herauszuholen. Vertrauen Sie uns Ihren Fall an - so können Sie sich beruhigt den angenehmeren Dingen des Lebens zuwenden.